Stravné od 1.4.2025: Prehľad zmien pre zamestnancov a SZČO
Autor
Publikované
14. apríla 2025
Zdieľajte článok
Od 1. apríla 2025 nadobúdajú účinnosť nové sumy stravného, ktoré ovplyvňujú tak zamestnancov, ako aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Nasledujúci článok prináša prehľad najdôležitejších informácií o tom, aké sú povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečovaní stravovania, aké pravidlá platia pre príspevky na stravovanie v nepeňažnej a peňažnej forme, ako aj to, akú sumu si môžu SZČO uplatniť do daňových výdavkov.
Povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom v roku 2025
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Táto povinnosť sa podľa Zákonníka práce nevzťahuje na:
- zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu (s výnimkou tých, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny),
- zamestnancov, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie,
- zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Nárok na zabezpečenie stravovania vzniká zamestnancovi vtedy, ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak odpracuje menej ako 4 hodiny (napríklad z dôvodu návštevy lekára alebo inej prekážky v práci), nárok na stravovanie mu nevzniká.
V prípade, že pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže, no nemusí, zabezpečiť zamestnancovi aj ďalšie stravovanie.
Formy zabezpečovania stravovania
Zamestnávateľ môže svojim zamestnancom zabezpečovať stravovanie najmä:
- Poskytovaním teplého jedla priamo na pracovisku (vo vlastnom stravovacom zariadení),
- V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom inej oprávnenej osoby (napr. formou „gastrolístkov“),
- Poskytovaním finančného príspevku na stravovanie (tzv. „finančný príspevok“).
Ak zamestnávateľ nemôže alebo nevie zamestnancom zabezpečiť teplé jedlo priamo či sprostredkovane (alebo ak tomu bránia zdravotné dôvody na strane zamestnanca či ide o domácku prácu/teleprácu), stáva sa finančný príspevok na stravovanie povinnou formou zabezpečenia stravovania.
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom či cudzom stravovacom zariadení a nespadajú pritom do úvahy okolnosti povinného poskytovania finančného príspevku, zamestnanec má právo vybrať si medzi:
- stravovacou poukážkou (gastrolístkom),
- finančným príspevkom na stravovanie.
Zvolený spôsob je záväzný na 12 mesiacov.
Výška príspevku na stravovanie od 1.4.2025
Zákonník práce (konkrétne § 152) ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnanca najmenej 55 % z ceny jedla, maximálne však do sumy zodpovedajúcej 55 % stravného pri tuzemskej pracovnej ceste v trvaní 5 – 12 hodín.
Základné stravné pri pracovnej ceste
Od 1. apríla 2025 platia podľa príslušného oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (č. 39/2025 Z. z.) tieto sumy stravného:
- 8,80 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
- 13,10 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
- 19,50 € pre časové pásmo nad 18 hodín.
Maximálny zákonný príspevok na stravovanie (55 % z 8,80 €) tak predstavuje od 1.4.2025 sumu 4,84 €.
Stravovacia poukážka (gastrolístok)
- Minimálna hodnota stravovacej poukážky je určená na 75 % z 8,80 €, čiže 6,60 €.
- Zamestnávateľ je pri poskytovaní gastrolístka povinný prispievať najmenej 55 % z hodnoty stravovacej poukážky (minimálne 3,63 € pri hodnote 6,60 €).
Finančný príspevok na stravovanie
Ak zamestnávateľ poskytuje príspevok formou peňažnej platby, opäť sa uplatní minimálne 55 % z hodnoty minimálnej stravovacej poukážky, teda aspoň 3,63 €, pričom maximom ostáva 4,84 € (55 % z 8,80 €).
Prehľad hlavných zmien uvádza nasledovná tabuľka:
|
Stravné zamestnancov v roku 2025 |
Od 1.4.2025 |
Do 31.3.2025 |
|
Základné stravné (tuzemská pracovná cesta 5 – 12 hod.) |
8,80 € |
8,30 € |
|
Minimálna hodnota stravovacej poukážky |
6,60 € |
6,23 € |
|
Minimálna hodnota príspevku (55 %) na poukážku. |
3,63 € |
3,43 € |
|
Maximálna hodnota príspevku (55 %) na stravovanie |
4,84 € |
4,57 € |
Zdanenie príspevku na stravovanie
Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravu nepeňažne (teplé jedlo, gastrolístky), príspevok je oslobodený od dane z príjmov do výšky 4,84 € na jedno jedlo.
Prípadný príspevok zo sociálneho fondu poskytnutý nad túto sumu ostáva takisto od dane oslobodený (zákon pri ňom žiadny limit neustanovuje).
Peňažná forma (finančný príspevok)
Pri finančnom príspevku sa uplatňujú rovnaké limity ako pri nepeňažnom zabezpečení (max. 4,84 €). Aj tu platí, že príspevok zo sociálneho fondu ostáva oslobodený od dane v celej sume.
Daňový výdavok zamestnávateľa: Príspevok na stravovanie (v peňažnej či nepeňažnej forme) sa považuje za daňový výdavok v plnej miere, pokiaľ je poskytovaný v súlade so Zákonníkom práce. Rovnako je daňovým výdavkom aj poplatok za sprostredkovanie stravovacej služby (pri gastrolístkoch), ktorý je v sume 2 % z hodnoty poukážok – uznáva sa však až po úhrade tohto poplatku.
neustanovuje).
Stravné pre SZČO od 1.4.2025
Samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré uplatňujú preukázateľné daňové výdavky, si môžu za každý odpracovaný deň uplatniť stravné vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 – 12 hodín (t. j. zo sumy 8,80 €).
Od 1. apríla 2025 si teda SZČO môžu zahrnúť do daňových výdavkov 4,84 € za každý odpracovaný deň.
Prehľad vývoja:
|
Stravné SZČO v roku 2025 |
Od 1.4.2025 |
Do 31.3.2025 |
|
Daňový výdavok na stravné u SZČO za odpracovaný deň |
4,84 € |
4,57 € |
Zhrnutie
- Maximálny príspevok zamestnávateľa na jedno jedlo (tak v nepeňažnej, ako aj v peňažnej forme) sa od 1.4.2025 zvýšil na 4,84 €.
- Minimálna hodnota stravovacej poukážky je 6,60 €, pričom zamestnávateľ je povinný prispieť najmenej 55 % z tejto sumy (teda aspoň 3,63 €).
- Pri finančnom príspevku na stravovanie sa uplatňujú zhodné limity ako pri nepeňažnom príspevku.
- Pre SZČO stúpne suma, ktorú si môžu za každý odpracovaný deň uplatniť do daňových výdavkov, na 4,84 €.