Exekučné zrážky zo mzdy zamestnanca od 1.7.2026
Autor
Publikované
7. júla 2026
Zdieľajte článok
Zrážky zo mzdy patria medzi najčastejšie spôsoby vymáhania dlhov v prípade, že je dlžník zamestnaný. Najčastejšie sa vzťahujú na dlžné sumy voči poisťovniam, bankám, mobilným operátorom, nebankovým spoločnostiam alebo na výživné. Pri ich výpočte je rozhodujúca čistá mzda zamestnanca, druh pohľadávky a nepostihnuteľné sumy, ktoré sa odvíjajú od životného minima. Od 1. júla 2026 platia nové sumy životného minima, a tým aj nové nepostihnuteľné sumy platné do 30. júna 2027.
Právny rámec zrážok zo mzdy
Skupiny zrážok zo mzdy a ich poradie upravujú dve kľúčové právne normy:
- § 131 Zákonníka práce,
- Exekučný poriadok.
Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ prednostne zraziť zo mzdy:
- poistné na sociálne poistenie,
- preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie,
- nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie,
- príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu,
- preddavky na daň alebo daň,
- nedoplatok preddavku na daň, daňový nedoplatok, nedoplatok, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva,
- nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Až po vykonaní vyššie uvedených zrážok môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy ďalšie sumy, napríklad:
- preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť,
- sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
- peňažné tresty a pokuty,
- neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi či peňažných príspevkov na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia,
- nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
- náhradu príjmu pri PN alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok,
- náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok.
Iné zrážky môže zamestnávateľ vykonať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy alebo ak povinnosť takejto zrážky vyplýva z osobitného predpisu.
Potrebujete založiť s.r.o.?
Postaráme sa o celý proces založenia s.r.o. vrátane úvodnej konzultácie.
Ako sa začína exekúcia formou zrážok zo mzdy
Vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie.
Postup je nasledovný:
- Exekútor cez Sociálnu poisťovňu zistí zamestnávateľa dlžníka (teda subjekt, ktorý mu vypláca mzdu).
- Upovedomí zamestnávateľa prostredníctvom žiadosti o poskytnutie súčinnosti a príkazu na začatie exekúcie.
- Príkaz sa doručí do vlastných rúk zamestnávateľovi aj zamestnancovi.
- Doručením príkazu vzniká zamestnávateľovi povinnosť vyplácať exekútorovi zrážky z čistej mzdy dlžníka.
Špecifické situácie
Viacero zamestnávateľov: Ak zamestnanec poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, príkaz sa vzťahuje na všetky mzdy. Celkovo zrazená suma však nesmie prekročiť hodnotu pohľadávky a jej príslušenstva.
Zmena zamestnania: Ak zamestnanec po doručení príkazu zmení zamestnávateľa, príkaz sa vzťahuje aj na nového zamestnávateľa. Zamestnanec musí zmenu oznámiť exekútorovi do jedného týždňa.
Poberatelia dôchodku: Exekučné zrážky možno vykonať aj z dôchodku vyplácaného Sociálnou poisťovňou.
Nepostihnuteľné sumy od 1.7.2026 do 30.6.2027
Nepostihnuteľné sumy predstavujú časť príjmu, ktorú nemožno zamestnancovi zraziť ani pri exekúcii. Ide o zákonom chránené minimum, ktoré má povinnému zabezpečiť aspoň základné životné potreby.
Od 1. júla 2026 je životné minimum na jednu plnoletú fyzickú osobu 295,22 €. Z tejto sumy sa odvíjajú aj nové nepostihnuteľné sumy pri exekučných zrážkach platné do 30. júna 2027.
Kto sa považuje za vyživovanú osobu
Vyživovanými osobami sú osoby, voči ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine napríklad manžel, manželka alebo dieťa. Nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu sa násobí ich počtom.
Pozor:
- na dieťa alebo manžela/manželku, v prospech ktorých sa exekúcia vykonáva, sa nepostihnuteľná suma neuplatní,
- manžel alebo manželka sa považujú za vyživovanú osobu aj vtedy, ak majú vlastný príjem.
Základné nepostihnuteľné sumy
| Skupina | Nie je dôchodca | Dôchodca |
|---|---|---|
| Na povinného (140 % ŽM) | 413,31 € | 413,31 € |
| Na vyživovanú osobu | 103,33 € | 206,66 € |
Pri pokutách za priestupky
| Skupina | Nie je dôchodca | Dôchodca |
|---|---|---|
| Na povinného (50 % ŽM) | 147,61 € | 147,61 € |
| Na vyživovanú osobu (25 % ŽM) | 73,81 € | 73,81 € |
Pri zrážke výživného na maloleté dieťa
| Skupina | Nie je dôchodca | Dôchodca |
|---|---|---|
| Na povinného | 124,00 € | 124,00 € |
| Na vyživovanú osobu | 51,66 € | 103,33 € |
Pri zrážke prednostných pohľadávok
| Skupina | Nie je dôchodca | Dôchodca |
|---|---|---|
| Na povinného (100 % ŽM) | 295,22 € | 295,22 € |
| Na vyživovanú osobu | 73,81 € | 147,61 € |
Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia
1 239,93 €
Postup výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy
Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca. Do čistej mzdy sa započítavajú aj:
- čisté odmeny za vedľajšiu činnosť,
- náborový príspevok,
- hodnota naturálií.
Do čistej mzdy sa nezapočítavajú:
- prídavok na dieťa,
- sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom.
Tretinový systém zrážok
Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. Postup je nasledovný:
- Zo mzdy zamestnanca sa odpočítajú nepostihnuteľné sumy.
- Zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi.
- Ďalej sa postupuje podľa výšky zvyšku:
- ak je zvyšok menší ako 1 239,93 € (300 % základnej sumy na povinného), rozdelí sa na tri tretiny,
- ak zvyšok presahuje 1 239,93 €, suma nad túto hranicu sa zráža bez obmedzenia a suma 1 239,93 € sa rozdelí na tri tretiny.
Aká časť sa zráža podľa typu pohľadávky
| Typ pohľadávky | Maximálna zrážka |
|---|---|
| Neprednostná pohľadávka | 1 tretina zo zvyšku čistej mzdy |
| Prednostná pohľadávka | 2 tretiny zo zvyšku čistej mzdy |
Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny. Ak druhá tretina nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami aj z prvej tretiny. Tretia tretina zostáva vždy dlžníkovi.
Zrážky prebiehajú až do úplného splatenia pohľadávky.
Práceneschopnosť a exekučné zrážky
Ak je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, platia špecifické pravidlá:
- zamestnávateľ oznámi PN exekútorovi spolu s informáciou, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať nemocenské,
- exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
- po skončení PN zamestnávateľ opäť oznámi túto skutočnosť exekútorovi a zrážky pokračujú u zamestnávateľa.
Zamestnávateľ má rovnakú oznamovaciu povinnosť pri materskej a rodičovskej dovolenke ako pri nástupe, tak aj pri jej skončení.
Príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy
Zamestnanec je ženatý a s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 € (neprednostná pohľadávka). Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 470 €.
Krok 1: Odpočítanie nepostihnuteľných súm
| Položka | Suma |
|---|---|
| Nepostihnuteľná suma na dlžníka | 413,31 € |
| Nepostihnuteľná suma na manželku | 103,33 € |
| Nepostihnuteľná suma na dieťa | 103,33 € |
| Nepostihnuteľné sumy spolu | 619,97 € |
Krok 2: Výpočet zvyšku a zrážky
| Položka | Suma |
|---|---|
| Čistá mzda zamestnanca | 1 470,00 € |
| Nepostihnuteľné sumy spolu | − 619,97 € |
| Zvyšok čistej mzdy | 850,03 € |
| Zvyšok zaokrúhlený nadol (deliteľný tromi) | 850,02 € |
| Prvá tretina zvyšku | 283,34 € |
Výsledok
Pri neprednostnej pohľadávke je možné zraziť jednu tretinu zo zvyšku, teda 283,34 €. Zamestnancovi bude na účet vyplatená suma 1 186,66 € (1 470 − 283,34).
Keďže exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 €, zvyšná časť pohľadávky (66,66 €) sa zrazí v nasledujúcom výplatnom období.