Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Author
Published
20. April 2026
Share the article
V roku 2026 môžu zamestnávatelia študentov zamestnávať na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pričom každá z nich má svoje zákonné pravidlá, limity aj odvodové dôsledky.
Na aké typy dohôd možno študenta zamestnať
Zamestnávanie študentov je možné na základe troch typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to na základe agreements on temporary work for students, dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce.
Všetky tieto dohody možno uzatvoriť len na dobu určitú, najdlhšie však na 12 months. Rozdiel medzi nimi spočíva najmä v rozsahu práce, ktorý je pri jednotlivých typoch dohôd zákonom obmedzený.
Dohoda o vykonaní práce je určená na práce, ktorých rozsah nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda o pracovnej činnosti sa používa pri práci v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. At dohode o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne, teda 80 hodín mesačne.
Z pohľadu študenta aj zamestnávateľa býva najvýhodnejšia práve dohoda o brigádnickej práci študentov, keďže je s ňou spojené najnižšie odvodové zaťaženie.
Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy or študenta dennej formy vysokoškolského štúdia prvého alebo druhého stupňa a zároveň ešte nedovŕšila 26 rokov.
Takúto prácu môže študent vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov.
Zamestnávanie mladistvých a ľahké práce
Labor Code vo všeobecnosti neumožňuje zamestnávať osoby, ktoré nedovŕšili 15 rokov and at the same time nemajú ukončenú povinnú školskú dochádzku. Zároveň však pripúšťa výnimku pri výkone ľahkých prác, ktoré svojou povahou neohrozujú zdravie, bezpečnosť, vývoj ani školskú dochádzku mladistvého.
For light work sa považuje najmä účinkovanie alebo spoluúčinkovanie na kultúrnych a umeleckých predstaveniach, športových podujatiach, reklamných činnostiach a v určitých prípadoch aj iných činnostiach, ak ide o fyzickú osobu staršiu ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky.
Do you need to establish a limited liability company?
We will take care of the entire process of establishing a limited liability company, including the initial consultation.
Jednoduchšie zamestnávanie študentov po novele
From 1. augusta 2024 platí novela Zákonníka práce, ktorá upravila podmienky zamestnávania mladistvých a odstránila praktické obmedzenie pri letných brigádach.
Po novom môžu mladiství začať pracovať už po skončení školského vyučovania v poslednom ročníku povinnej školskej dochádzky, teda spravidla od 1. júla. Už sa tak neposudzuje formálny koniec školského roka k 31. augustu, ale reálny koniec vyučovania.
Zároveň sa zjednodušila aj administratíva. Zamestnávateľ už nemusí žiadať inšpektorát práce o povolenie na výkon ľahkých prác osobou mladšou ako 16 rokov. Podstatné však naďalej zostáva, aby išlo o prácu primeranú veku a aby nebola ohrozená bezpečnosť, zdravie ani školská dochádzka.
Čo musí obsahovať dohoda o brigádnickej práci študentov
Agreement on temporary work for students musí byť uzatvorená in writing, inak je neplatná. Musí v nej byť uvedený druh dohodnutej práce, odmena za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Aj tento typ dohody možno uzatvoriť len na dobu určitú, najdlhšie na 12 months.
V dohode alebo pri jej uzatváraní možno upraviť aj spôsob skončenia právneho vzťahu. Môže ísť o skončenie dohodou, výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou or okamžitým skončením v súlade so Zákonníkom práce.
Súčasťou dohody je aj potvrdenie o štatúte študenta, ktoré sa preukazuje potvrdením o návšteve školy. Zamestnávateľ je zároveň povinný odovzdať študentovi jedno vyhotovenie podpísanej dohody.
Odvody pri dohode o brigádnickej práci študentov v roku 2026
Pri práci na dohodu o brigádnickej práci študentov nevzniká študentovi povinnosť platiť preddavky na zdravotné poistenie. Pri splnení zákonných podmienok sa zároveň nemusí platiť ani sociálne poistenie v plnom rozsahu, a to vďaka odvodovej výnimke.
Prihlásenie aj odhlásenie študenta do Sociálnej poisťovne zabezpečuje employer.
Významnou výhodou tejto dohody je možnosť uplatniť si odvodovú výnimku do výšky 200 eur mesačne. Výnimka sa vzťahuje na príjem z agreements on temporary work for students a uplatňuje sa písomne u zamestnávateľa through oznámenia a čestného vyhlásenia.
Ak má študent uzatvorených viac dohôd, túto výnimku si môže uplatniť len pri jednej z nich, teda len u jedného zamestnávateľa. Každú zmenu alebo zrušenie výnimky je potrebné oznámiť in writing.
Aké odvody platí študent
Ak si študent uplatní tax exemption, starobné poistenie vo výške 4 % a invalidné poistenie vo výške 3 % platí len z príjmu nad 200 eur mesačne.
Ak si výnimku neuplatní, odvádza starobné poistenie 4 % a invalidné poistenie 3 % z celého príjmu.
Aké odvody platí zamestnávateľ
Pri uplatnenej výnimke platí zamestnávateľ starobné poistenie 14 %, invalidné poistenie 3 % a rezervný fond solidarity 4,75 % len z príjmu nad 200 eur. Garančné poistenie 0,25 % a úrazové poistenie 0,8 % sa platí z celého príjmu.
Ak výnimka uplatnená nie je, zamestnávateľ platí starobné poistenie 14 %, invalidné poistenie 3 %, garančné poistenie 0,25 %, úrazové poistenie 0,8 % a rezervný fond solidarity 4,75 % z celého príjmu.
Daň z príjmu študenta v roku 2026
Príjem študenta z brigády podlieha dani z príjmov. Daň sa spravidla uplatňuje sadzbou 19 % zo základu dane.
Základ dane tvorí hrubá mzda znížená o zaplatené sociálne odvody a o nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je za rok 2026 vo výške 5 966,73 eura, teda 497,23 eura mesačne.
Počas roka sa študentovi z príjmu zrážajú preddavky na daň z príjmov fyzických osôb, ktoré sa zaokrúhľujú na dve desatinné miesta nadol. Výška preddavkov je 19 %, possibly 25 % v závislosti od výšky príjmu.
Ak je mesačný príjem nižší ako 497,23 eura, študentovi nevzniká povinnosť platiť preddavky na daň z príjmov.
Kedy vzniká študentovi povinnosť podať daňové priznanie
Študent si môže svoje daňové povinnosti vysporiadať prostredníctvom daňového priznania alebo požiadať zamestnávateľa o annual tax settlement.
Daňové priznanie za rok 2026 bude povinný podať každý študent, ktorého celkové zdaniteľné príjmy za rok presiahnu sumu 2 983,37 eura. Do tejto sumy sa zahŕňajú všetky príjmy, ktoré sú predmetom dane a nie sú od dane oslobodené.
Ak študent túto hranicu nepresiahne, ale počas roka mu boli zrážané preddavky na daň, môže sa mu oplatiť podať daňové priznanie aj dobrovoľne. Používa sa na to tlačivo typu A a zrazená daň sa mu môže vrátiť ako tax overpayment.
Daňový preplatok správca dane vráti len vtedy, ak je vyšší ako 5 eur. Ak je nižší, nárok na jeho vrátenie nevzniká.