Účtovníctvo a dane
Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2025
Autor
Publikované
14. apríla 2025
Zdieľajte článok
Študenti stredných a vysokých škôl môžu aj v roku 2025 pracovať na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Táto forma zamestnania má svoje špecifiká a limity, ktoré sú často výhodné aj z hľadiska odvodového zaťaženia. V nasledujúcom článku vám prinášame podrobnosti o podmienkach, pravidlách a výhodách dohody o brigádnickej práci študentov, pričom zohľadňujeme najnovšiu legislatívu účinnú od 1. januára 2025.
Podmienky pre uzatvorenie dohody v roku 2025
- Status študenta
- Dohodu o brigádnickej práci študentov môže uzatvoriť žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia (prvého alebo druhého stupňa), ktorý nedovŕšil 26 rokov veku.
- Žiak strednej školy môže pracovať na brigádu aj po úspešnom ukončení maturitnej skúšky, najneskôr však do 31. októbra daného kalendárneho roka, v ktorom maturoval.
- Študent vysokej školy (prvého stupňa) môže pracovať na dohodu od riadneho ukončenia štúdia až do 31. októbra daného kalendárneho roka, v ktorom štátnicoval (pri splnení vekovej podmienky do 26 rokov).
- Po ukončení vysokoškolského štúdia druhého stupňa (napr. magisterského) už nie je možné uzatvárať dohodu o brigádnickej práci študentov.
- Vek
- Dohodu možno uzatvoriť len so študentom, ktorý ešte nedovŕšil 26 rokov.Ak študent dosiahne 26 rokov veku počas trvania dohody, môže pracovať najdlhšie do konca kalendárneho roka, v ktorom tento vek dovŕšil.
Dohoda o brigádnickej práci s mladistvým zamestnancom v roku 2025
- Za mladistvého sa považuje zamestnanec mladší ako 18 rokov. Platí všeobecný zákaz zamestnávania osoby do 15 rokov alebo do skončenia povinnej školskej dochádzky, avšak Zákonník práce umožňuje ľahké práce (kultúrne, umelecké, športové, reklamné a pod.) aj pre osoby staršie ako 15 rokov, no len na základe povolenia inšpektorátu práce.
- Pri mladistvých zamestnancoch musia byť splnené osobitné bezpečnostné a zdravotné podmienky – práca musí byť primeraná fyzickému a psychickému vývoju a nesmie ohrozovať ich mravnosť alebo bezpečnosť.
- Mladistvého zamestnanca nie je možné zamestnávať na nočnú prácu ani nadčasy (s výnimkou nočnej práce v rozsahu najviac 1 hodiny, ktorá bezprostredne nadväzuje na dennú zmenu a je potrebná na výchovu na povolanie, pričom mladistvý musí byť starší ako 16 rokov).
- Zakázané sú práce, ktoré by mohli ohroziť ich zdravie, či práce pod zemou (napríklad pri ťažbe nerastov) a iné rizikové činnosti uvedené v nariadení vlády č. 286/2004 Z. z.
Pracovný čas a doba trvania dohody
- Maximálny rozsah práce na dohodu o brigádnickej práci študentov je 20 hodín týždenne v priemere, pričom tento priemer sa posudzuje za celé obdobie trvania dohody (maximálne 12 mesiacov).
- Doba trvania dohody je teda najviac 12 mesiacov, vždy ide o dohodu na dobu určitú.
- Pracovný čas za 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín, pre mladistvých (do 18 rokov) platí maximálne 8 hodín denne.
- Pri mladistvých sú navyše prísnejšie pravidlá pre nočnú prácu a nadčasy (vo všeobecnosti zakázané).
Obsah dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať:
- Druh práce (pracovná náplň),
- Odmenu (nesmie byť nižšia ako minimálna hodinová mzda),
- Rozsah pracovného času (max. 20 hodín týždenne v priemere),
- Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára (max. 12 mesiacov),
- Potvrdenie o štatúte študenta (resp. doklad o riadnom ukončení štúdia, ak ide o obdobie do 31. októbra príslušného roka).
Jedno vyhotovenie dohody ostáva vždy zamestnancovi (študentovi).
Odmena a odvody v roku 2025
- Vyplácanie odmeny
- Odmena za prácu je splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola práca vykonaná.
- Odmena nemôže klesnúť pod minimálnu hodinovú mzdu (vyhlásenú na daný rok).
- Vzťahujú sa na ňu mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeľu, sviatok a nočnú prácu (podľa § 122a a § 122b Zákonníka práce).
- Sociálne odvody
- Brigádnici majú odvodovú odpočítateľnú položku do 200 € mesačne. Ak príjem nepresiahne 200 €, neplatia sa žiadne odvody na sociálne poistenie.
- Ak odmena prevýši 200 €, odvody (dôchodkové poistenie) sa platia len z rozdielu nad touto hranicou. Zamestnávateľ však vždy platí 1,05 % (úrazové a garančné poistenie) z celej sumy odmeny.
- Ak študent pracuje na dohodu u viacerých zamestnávateľov, odvodovú výnimku si môže uplatniť iba u jedného z nich, čo musí potvrdiť čestným vyhlásením.
- Zdravotné odvody
- Z dohody o brigádnickej práci študentov sa zdravotné poistenie neplatí. Dohodár tak nemá z tohto príjmu odvodovú povinnosť voči zdravotnej poisťovni, keďže štát je platiteľom zdravotného poistenia za študenta.
- Prekročenie odvodovej výnimky
- Ak si študent neuplatní výnimku alebo ju prekročí (ak jeho mesačná odmena presiahne 200 €), zamestnávateľ platí sociálne odvody zo sumy nad 200 € sadzbou 22,80 %, študentovi sa odpočíta 7 % (starobné a invalidné poistenie) z tohto rozdielu.
- Opätovne platí, že úrazové a garančné poistenie (1,05 %) sa počíta z celej odmeny.
Príklady na maximálny možný počet odpracovaných hodín
- Študent Martin, dohoda na 6 mesiacov
- Uzatvorí dohodu o brigádnickej práci 1. januára 2025 do 30. júna 2025 (26 týždňov).
- V januári a máji má skúškové obdobie, odpracuje len 40 hodín mesačne. Zostávajúce hodiny môže odpracovať v iných mesiacoch, aby v priemere neprekročil 20 hodín týždenne.
- Študentka Eva, dohoda na 12 mesiacov
- Uzatvorí dohodu 1. februára 2025 do 31. januára 2026.
- Za toto obdobie môže odpracovať v priemere 20 hodín týždenne. V niektorých mesiacoch (napr. počas skúšok) môže pracovať menej, iné mesiace viac, pokiaľ výsledný priemer neprekročí zákonom stanovený limit.
Ukončenie dohody o brigádnickej práci študentov
- Uplynutím doby
- Dohoda je uzatvorená na dobu určitú (max. 12 mesiacov). Po jej uplynutí automaticky zaniká.
- Stratou štatútu študenta
- Ak študent stratí štatút žiaka či vysokoškolského študenta, dohoda končí dňom straty tohto štatútu (ak dohodnuté inak nevyplýva zo zákona, napríklad do 31. októbra po ukončení štúdia).
- Uplynutím roka, v ktorom študent dosiahol 26 rokov
- Ak študent dovŕši 26 rokov v priebehu roka, brigádu môže vykonávať len do konca toho kalendárneho roka.
- Dohodou alebo výpoveďou
- Zmluvné strany sa môžu dohodnúť na ukončení kedykoľvek (písomná dohoda).
- Jednostrannou výpoveďou je možné ukončiť dohodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane.
- Okamžité skončenie
- Možné je len za podmienok, ktoré umožňujú okamžité skončenie aj pri riadnom pracovnom pomere (napr. ak jedna strana závažným spôsobom poruší pracovnú disciplínu alebo ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia atď.).
Zhrnutie
Dohoda o brigádnickej práci študentov v roku 2025 prináša pre študentov (do 26 rokov) flexibilnú možnosť privyrobiť si popri štúdiu s relatívne výhodnými odvodovými podmienkami. Na druhej strane, zamestnávateľ musí dodržiavať zákonné limity – najmä maximálny týždenný pracovný čas (20 hodín v priemere), dodržiavanie vekových obmedzení a špeciálnych pravidiel pre mladistvých.
Ak máte špecifické otázky týkajúce sa práve vašej situácie, odporúčame sa obrátiť na odborníkov v oblasti pracovného práva alebo na príslušné legislatívne predpisy (Zákonník práce, nariadenie vlády č. 286/2004 Z. z. a pod.).